员工敬业度形容那些致力于工作、公司目标与价值观的人。换句话说,敬业的员工出席并参与其中,不仅是因报酬,而是他们放进心思,全情投入于工作。
1. 接收与提供反馈 2. 培养人才与制定职业发展计划 3. 进行富有成效的会议并创造团队领导的问责制
视频:1 个小时
中文
一个简短的介绍来欢迎您加入我们
反馈会是珍贵机会,并让彼此联系的积极体验吗?在本视频中,我们将探讨如何以最佳方式在工作中提供与接收反馈,以及处理关键反馈时背后的一些心理学问。
职业道路对指导员工发展是很重要的。在本视频中,您将学习如何培养才能以及如何制定职业发展道路计划。这些计划可用于协助组织内的职业发展。
会议会帮助人感受到包容与信赖,并且让他们觉得自己是重要成员,给予他们机会为公司做出贡献。此外,加强积极的问责制可以提高员工的幸福感和敬业度。
在本视频中,您将学习如何进行富有成效的会议并建立团队领导的问责制。